Conectar-se com seus pares é um ótimo lugar para começar, mas se você está procurando oportunidades de crescimento, você também precisa se conectar com pessoas acima de você. Não estou me referindo apenas ao seu gerente. Claro, ter um bom relacionamento com seu chefe tornará a vida mais fácil, mas especialistas dizem que seu crescimento na carreira será mais rápido se você investir em relacionamentos em diferentes níveis dentro (e além) de sua organização. A autora Jenny Wood, em seu artigo, “ Por que gerenciar até seu chefe não é suficiente ”, escreve: “Quando pessoas influentes o conhecem, elas podem defendê-lo, oferecer projetos de alto nível e apoiar seus objetivos de carreira.”
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Aqui estão algumas maneiras de colocar esse conselho em prática:
Entre em contato com o chefe do seu chefe. Reveja seus projetos recentes com ele, aprenda sobre suas prioridades e explique o que os clientes estão dizendo no local. Isso pode ajudar a dar a eles uma perspectiva de “olhos novos” e os levará a pensar em você caso um novo projeto ou oportunidade surja.
Entre em contato com os colegas do seu gerente. Há gerentes ou líderes em outros departamentos com os quais você poderia colaborar? Trabalhar com um novo gerente e obter seu feedback pode ser uma maneira eficaz de mostrar suas habilidades e talentos, e estabelecer outro defensor do seu desempenho durante promoções e avaliações.
Entre em contato com líderes externos. Sempre procure conexões fora da sua equipe e empresa — elas podem ajudar você quando for a hora do seu próximo movimento.